OMROEP ZWART zoekt een parttime: HR-Business Partner
Omroep Zwart is een jonge en ambitieuze publieke omroepvereniging met een missie: ‘Nieuwe helden de kracht geven om een thuis voor iedereen te bouwen’. Om dit te bereiken streven wij naar variëteit in mensen, ideeën en uitingen. Wij staan voor een open en veilige cultuur die grensverleggend, uitgesproken en verrijkend is. Kortom; een plek waar iedereen zich in kan herkennen.
De HR-Business Partner waar wij naar op zoek zijn speelt een cruciale rol om onze cultuur verder vorm te geven en uit te dragen. Graag gaan we met kandidaten in gesprek over de precieze rolinvulling en hoe jouw HR-talent bij ons het beste tot zijn recht komt. We bieden interessante taken op drie resultaatgebieden; strategisch, adviseren & ondersteunen en operationeel.
Wat breng je mee?
Ervaring:
Je hebt een HBO/WO opleiding richting HR/Bedrijfskunde.
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner.
Je hebt ervaring met cultuur (verander)trajecten.
Je beschikt over brede en actuele kennis van het vakgebied HRM inclusief arbeidsrecht.
Je kijkt verder dan HR en bent geïnteresseerd in brede organisatieontwikkelingen.
Competenties:
Cultuursensitief
Ondernemend
Verbindend
Toegankelijk
Creëert vertrouwen
Pro-actief
Resultaat- en procesgericht
Wat verwachten we van je?
Strategisch:
Je hebt een visie op HR, bent in staat om vooruit te kijken én te bedenken welke stappen er nodig zijn om lange termijn HR-doelen van onze organisatie te realiseren.
Je bent in staat om organisatiedoelen te vertalen naar HR-doelen, HR-beleid en implementeert deze.
Je geeft advies en neemt initiatieven om het ‘Overkoepelende plan van aanpak sociale veiligheid publieke omroep’ uit te rollen binnen onze organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van een goede employee journey: van onboarding tot (door)ontwikkeling en afvloeien waarbij je relevante HR data vastlegt en periodiek rapporteert aan de directie.
Je zorgt ervoor dat het HR beleid up to date blijft en ziet toe op een goede naleving hiervan.
Je interpreteert en adviseert met betrekking tot de naleving van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en wettelijke kaders.
Je blijft actief op de hoogte van ontwikkelingen en trends binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de organisatie.
Adviseren & ondersteunen:
Je bent een sparringpartner en coach voor leidinggevenden en ondersteunt in hun HR-verantwoordelijkheid naar de teams door te adviseren rondom personele vraagstukken en de inzet van personeelsinstrumenten.
Je adviseert en ondersteunt medewerkers bij vragen rondom het HR-beleid, de CAO en andere relevante HR-onderwerpen.
Operationeel:
Je coördineert de uitvoering, bewaakt de voortgang en je bent verantwoordelijk voor de operationele taken binnen de verschillende HR-processen van in- door- en uitstroom. Te denken valt aan:
Het recruitment- en onboardingsproces (incl. contact/onderhandelen met externe partijen zoals recruitmentbureaus).
Personele mutaties zoals het opstellen van contracten, verlofdagen en andere cao gerelateerde mutaties.
Verzuimbegeleiding en vastlegging volgens de WvP.
Dit bieden we je!
Een salaris tussen €3.650,- en € 5.740,- per maand (schaal H) op basis van 36 uur per week. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van jouw ervaring en de talenten/competenties die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met het vooruitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Decemberuitkering van 6%.
Een laptop en smartphone.
Tegemoetkoming in de reiskosten.
We werken hybride.
Ruime ontwikkelmogelijkheden.
Vragen en solliciteren?
Solliciteer dan snel via larisa.van.rossum@omroepzwart.nl. Je kunt solliciteren tot en met zondag 19 mei 2024. Mocht jouw CV en motivatiebrief voldoende aanknopingspunten geven om verder het gesprek aan te gaan met elkaar dan zal dit in de derde week van mei gepland worden. Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de vacature dan kun je contact opnemen met Larisa van Rossum via 06 18 51 39 59.
